Cada año aumenta la cantidad de PYMES en nuestro país.   Pero……¿Cuáles son las principales barreras que dificultan el procesode transición desde una pequeña o mediana empresa hacia una gran compañía?Por lo general las PYMES se centran en el día a día del negocio, focalizando suatención en las ventas y en que los crecimientos sean […] | Leer Completo

Cuando las personas se potencian al trabajar juntas por un objetivo común, pueden generar una ventaja competitiva para la empresa. “Una vez en movimiento, mi equipo y yo somos imposibles de detener”. Así explica su éxito el millonario empresario Donald Trump. Es que cuando varias personas potencian su desempeño al trabajar en forma integrada, los […] | Leer Completo

El mundo laboral vive una de las mayores transformaciones desde la Revolución Industrial. Las nuevas tecnologías son solo la punta del iceberg de un profundo proceso de cambio en la forma en que interactuamos. Los jóvenes que se han incorporado hace poco o están haciéndolo en estos tiempos al mercado laboral son la primera generación […] | Leer Completo

¿Software de Gestión o ERP? Los Enterprise Resource Planning (ERP) permiten a la pyme un salto cualitativo en su organización. Pero son más costosos que los sistemas de gestión tradicionales y exigen una adecuación extra. Entre tantas aplicaciones de software disponibles para administrar el negocio de una pyme, elegir la que mejor se adecua a […] | Leer Completo

  Si bien casi todos los empresarios conocemos, al menos de oído, las bondades de motivar a los empleados, siempre está la excusa de “no poder motivar” debido a la crisis, la inflación y la falta de recursos. Es por eso que nunca es tarde para recurrir no sólo a motivadores monetarios sino también a […] | Leer Completo

Delegar se trata de dar a los empleados la confianza y el conocimiento queellos necesitan para realizar tareas y proyectos desafiantes. Se trata de también de reasignar recursos: sacar lo mejor de cada uno (motivar), aprovechar nuestro valiosotiempo (recurso escasopor excelencia) y obtener más ideas (innovar),todo al mismo precio. ¿Por qué es tan importante delegar? […] | Leer Completo

La falta de medición en la satisfacción del cliente ocasiona caídas de hasta 75% en los ingresos; medir los gustos del comprador ayuda a orientar las decisiones del negocio. Sólo el tres de cada 100 pequeñas y medianas empresas tienen un procedimiento estandarizado para conocer a sus clientes, y únicamente el 1% genera soluciones y […] | Leer Completo

  El avance en la información, Internet y los medios sociales ha hecho que las búsquedasonline se vuelvan indispensables a la hora de consultar antecedentes personales o profesionales de una persona o empresa. Es práctica común de muchos usuarios, empresas y organizaciones “googlear” e investigar en redes sociales a sus clientes, proveedores y colaboradores. En […] | Leer Completo

Es normal que, hacia adentro de pequeñas y medianas empresas, donde la planta de empleados es muy reducida, no se acostumbre a tener un área de Recursos Humanos. La denominación igual no explica bien lo que significa. Desde hace mucho tiempo los especialistas de ésta área lo llaman Dirigir Personas y de hecho entienden que […] | Leer Completo

Hay circunstancias, casi siempre ajenas a nuestras actividades laborales en sí, que hacen que el trabajo deje de ser algo que hacemos con placer para convertirse en una carga difíci lde sobrellevar cada día. Hay toxicidad cuando hay algo que falla en las relaciones laborales, cuando ir a trabajar se siente como castigo y cuando […] | Leer Completo

Lo que requiere un esfuerzo titánico es hacer frente a varias jornadas laborales que siempre se tuercen. Evitar que un entorno negativo afecte tu valía profesional es obligatorio. “Es importante que los profesionales trabajen mucho la parte personal, que cuiden su alimentación y que busquen un entorno afable y afectivo. Deben gestionar las emociones positivas […] | Leer Completo

Los veinteañeros, quienes pertenecen a la generación Y, disponen de potencial y cuentan con herramientas suficientes para alcanzar el éxito en sus carreras. Pero, ¿qué los podría llevar a desperdiciar su talento? El tiempo no es una mercancía sin límites. Son pocos los jóvenes profesionales que tienen un sentido de urgencia para llegar al siguiente […] | Leer Completo

 El desarrollo de habilidades es el principal desafío en la agenda de RRHH. Así lo considera el 58%  de los ejecutivos del área de capital humano de empresas de Argentina. La competencia por el  talento, junto a la falta de oportunidades de carrera interna son las principales razones por las que  las empresas no atraen […] | Leer Completo

  En tiempos como los actuales donde la competencia es cada vez mayor, los clientes son cada vez más exigentes, los plazos de tiempo de ejecución son más cortos, los presupuestos acotados, hace falta tener método y rigurosidad a la hora de administrar un proyecto de cualquier envergadura y naturaleza, si es que se quiere […] | Leer Completo

Que la única constante es el cambio es una premisa repetida frecuentemente en un país como la Argentina, donde los vaivenes políticos y económicos cada vez sorprenden menos. Sin embargo, no por habituales los cambios son sencillos de llevar adelante dentro de las empresas. Las personas tienden a quedarse con los procedimientos que ya conocen […] | Leer Completo